La última guía a resolucion 0312 de 2019 consulta la norma

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Solicitar pacto de empresa que elimina y dispone de los residuos peligrosos cuando se requiera dicha disposición.

Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.

Disponer de mecanismos eficaces para admitir y reponer las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo, como por ejemplo auto reporte de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas.

Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la actuación de la empresa frente a las mismas.

- Núpuro de casos de enfermedad gremial: Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al núexclusivo de personas con enfermedad sindical.

Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los instrumentos de protección personal a los trabajadores.

Demostrar la existencia de un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras o adquisición de productos y servicios y constatar su cumplimiento.

Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el aplicación de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de forma previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros la identificación de peligros y control de los riesgos resolucion 0312 de 2019 derogada en su trabajo y la prevención de accidentes resolución 0312 de 2019 sst de trabajo y enfermedades laborales.

Que de conformidad con el artículo 2° del Decreto 1295 de 1994, los objetivos generales del Doctrina General de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y Sanidad en el trabajo – SST y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

En los resolucion 0312 de 2019 funcion publica lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de Dirección de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben asegurar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el doctrina de dirección debe garantizar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.

Solicitar documento que resolucion 0312 de 2019 funcion publica contenga el perfil sociodemográfico y el dictamen de condiciones de Salubridad.

Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la plazo y comparar con la resolucion 0312 de 2019 derogada última planilla de pago de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas,

Contar con un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Gestión de SST.

ARTÍCULO 35. VIGILANCIA DELEGADA. Las Administradoras de Riesgos Laborales de conformidad con lo establecido en el artículo 56 del Decreto 1295 de 1994, por delegación del Estado, ejercen la vigilancia y control del cumplimiento en la prevención de los riesgos laborales de las empresas afiliadas y asesorarlas en el diseño del Doctrina de Gobierno de SST.